COR-261 Corporate Engineer / IT Systems Leader コーポレートエンジニア／情シスリーダー

Establishing internal IT for AI and robotics R&D from the ground up

• Core Responsibility: Maintain and enhance the IT environment to help employees, researchers, and engineers focus on their work, acting as the operational anchor for Corporate IT.
• Cross-Functional Collaboration: Partner with contract helpdesk staff, network teams, external vendors, and technical advisors to handle SaaS, endpoint, and account management, initial troubleshooting/triage, stakeholder alignment, and continuous process improvements.
• Strategic Triage: Move beyond traditional inquiry response by actively assessing complex issues, executing resolutions independently, or routing to specialized experts as needed.

AI・ロボティクスの研究現場を支える社内ITを、立ち上げフェーズから

• 社員・研究者・エンジニアが業務に集中できるIT環境を維持・改善し、コーポレートITの日常運用の中心を担うポジションです。
• 派遣ヘルプデスク、ネットワーク担当、外部ベンダー、外部の技術アドバイザーと連携しながら、SaaS・端末・アカウント管理、一次判断・切り分け、関係者調整、運用改善まで幅広く担当いただきます。
• 問い合わせ対応のみを担うヘルプデスク専任ではなく、状況を整理し、自分で対応するのか、適切な専門家へつなぐのかを判断する役割です。

Background

Currently, our IT department relies primarily on external technical advisors and temporary/contract staff. Moving forward, our strategy is to internalize operational knowledge and daily decision-making, transitioning to an in-house IT framework led by full-time employees that enables continuous improvement. We are now hiring a Corporate Engineer to serve as the core driver of this transition.

募集背景

現在、情報システム部は外部の技術アドバイザーと派遣スタッフを中心に運用しています。

今後は、日々の判断や運用ノウハウを組織内に蓄積し、正職員を中心として継続的に改善できる情報システム体制へ移行する方針です。

その中心となるコーポレートエンジニアを募集します。

Main Duties

• Internal IT Support & Triage: Handle inquiry responses, incident management, and initial troubleshooting/triage.
• Escalation Management: Address escalated issues from the helpdesk.
• Account & Identity Management: Manage accounts and permissions (e.g., Google Workspace).
• SaaS Operations: Administer SaaS applications such as Slack.
• Endpoint Management: Manage hardware endpoints including Windows PCs, Macs, and smart devices.
• MDM Administration: Operate MDM solutions such as Jamf and Intune.
• Onboarding & Offboarding: Execute IT provisioning and deprovisioning for employee joiners and leavers.
• Asset & License Management: Oversee IT assets and software licenses.
• Stakeholder Coordination: Liaise with external vendors and internal business units.
• Knowledge Management: Create and maintain standard operating procedures (SOPs) and documentation.
• Process Improvement: Continuously optimize IT operations and workflows.

Notes:

• Inquiries and escalation handling are expected to account for approximately 30% of total workload.
• Cloud infrastructure, advanced automation, and IT strategic planning can be handled in collaboration with external technical advisors.

主な業務

• 社内ITに関する問い合わせ・障害対応、一次判断・切り分け
• ヘルプデスクからのエスカレーション対応
• Google Workspace等のアカウント・権限管理
• Slack等のSaaS運用
• PC、Mac、スマートデバイス等の端末管理
• Jamf／Intune等のMDM運用
• 入退社に伴うIT対応
• IT資産・ライセンス管理
• ベンダー、社内利用部門との調整
• 手順書・ナレッジ整備
• 情シス業務の改善

　　※問い合わせ・エスカレーション対応は実態として業務全体の約3割を想定しています。

　　※クラウド基盤、高度な自動化、IT企画等は、外部の技術アドバイザーと協働できる体制があります。

【Why Join Us / Role Highlights】

• Collaborative Team Environment (Not a Lone Wolf Role):You do not have to handle everything alone. Responsibilities are shared with our existing temporary helpdesk staff, network team, external vendors, and technical advisors. This is not a "sole IT person expected to manage everything single-handedly" position.
• Greenfield / Foundation Phase:Rather than joining a fully established IT department, you will be in the driver’s seat building a modern, employee-centered IT organization from the ground up. You will have the agency to reshape systems and workflows, not just maintain existing operations.
• High Impact & Significant Room for Improvement:There are numerous opportunities for optimization, including SaaS consolidation, security enhancements, and operational design. (We have already narrowed down our focus from six core initiatives to the top three priority themes.)
• Empower Cutting-Edge AI & Robotics R&D:Your work goes far beyond standard back-office IT. You will build and optimize the IT environment supporting researchers, software engineers, and AI/robotics pioneers. You will be working with a highly IT-literate, international team that includes foreign national engineers.

【仕事の醍醐味】

・一人ですべてやる必要はない：

既存の派遣ヘルプデスク、ネットワーク担当、外部ベンダー、外部の技術アドバイザーと役割分担できます。「情シス一人目として全部一人でやってください」という求人ではありません。

・立ち上げフェーズ：

完成した情シス組織へ入るのではなく、これから正職員を中心とした情報システム組織を作るフェーズです。既存運用を回すだけではなく、仕組みそのものを改善できます。

・改善余地が大きい：

SaaS整理、セキュリティ、運用設計など、改善テーマが多くあります。（ヒヤリングで6テーマから3テーマに絞り込み）

・AI・ロボティクス研究開発を支える情シス：

一般的なバックオフィスITだけではなく、AI、ロボティクス、研究者、ソフトウェアエンジニアの仕事を支えるIT環境に関われます。社内のITリテラシーは全体として高く、外国籍のエンジニアも在籍しています。

Requirements

Required Qualifications:

Experience Level:

• Approximately 1–3 years of experience in Corporate IT, Internal SE, IT Support, or a related role.Note: We value ownership and independent judgment in driving tasks forward over the exact number of years.

Key Competencies:

Advanced, expert-level mastery in every area is not required. What matters most is the ability to take full ownership of daily corporate IT operations.

• Hands-on experience in Corporate IT, Internal Systems Engineering, or IT Support.
• Ability to perform initial troubleshooting and triage for user inquiries.
• Ability to escalate unresolved issues to the appropriate specialist or vendor.
• Experience administering groupware suites such as Google Workspace or Microsoft 365.
• Experience with endpoint and MDM administration (e.g., Jamf, Intune).
• Experience managing SaaS applications like Slack.
• Experience coordinating with internal stakeholders and external vendors.
• Proven ability to handle confidential information and administrative privileges responsibly.

【必須要件】

▼経験年数：

情シス・社内SE・ITサポート等を通算 1〜3年程度を目安。

※年数そのものより、担当業務を自分で判断して進めた経験を重視します。

以下はすべて高度なレベルで経験している必要はなく、社内IT運用を一人称で進められることを重視します。

・社内SE、コーポレートIT、情シス等の実務経験

・ユーザーからの問い合わせに対する一次切り分けできる

・解決できない問題を適切な担当者・ベンダーへエスカレーションができる

・Google WorkspaceまたはMicrosoft 365等のグループウェア運用経験

・Jamf、Intune等のMDM／端末管理の経験

・Slack等のSaaS運用経験

・社内関係者、ベンダーとの調整経験

・IT管理者として適切に機密情報・管理者権限を取り扱える

Preferred Qualifications:

• Process Automation: Experience automating tasks using Python, TypeScript, Go, Shell scripts, or similar languages.
• SaaS Integration: Hands-on experience integrating SaaS platforms via APIs.
• Cloud Platforms: Experience working with public cloud environments (AWS or Google Cloud).
• Internal Systems Development: End-to-end experience in internal system development, from requirements gathering and definition to implementation and operation.
• SaaS Evaluation & Adoption: Experience evaluating, selecting, and implementing SaaS tools.
• IT Planning & Process Improvement: Experience in IT strategic planning and business process optimization.
• Vendor Selection: Experience evaluating and selecting external IT vendors.
• Information Security: Experience in security-related operations and governance.
• Networking Fundamentals: Fundamental knowledge of networking concepts.

【歓迎要件】

• Python、TypeScript、Go-lang、Shell等を利用した業務自動化経験
• APIを利用したSaaS連携経験
• AWSまたはGoogle Cloudの利用経験
• 要求整理・要件定義から実装・運用まで行った社内システム開発経験
• SaaS選定・導入経験
• IT企画・業務改善経験
• ベンダー選定経験
• セキュリティ関連業務
• ネットワークの基礎知識

Language Skills

Preferred Qualifications

• Basic Technical Communication Skills in English:While fluency in Japanese is sufficient to perform all duties, being able to communicate in basic English—such as on Slack, via chat, in daily conversation, or for simple technical explanations—is a significant plus, as our R&D/Engineering team includes international engineers. Business-level English proficiency is not required.

【語学力】

【歓迎】

英語で簡単な技術コミュニケーションができること

日本語のみでも業務は可能です。開発本部には外国籍エンジニアがいるため、Slack、チャット、日常会話、技術的な簡単な説明が英語でできると業務上かなり有利です。ビジネス英語は必須ではありません。

Ideal Candidate

• Clear Reasoning & Accountability [Top Priority]:Ability to explain the thought process and rationale behind your decisions ("why you chose a specific course of action").
• Thriving in Ambiguity:Someone who genuinely enjoys working in a fast-paced environment where processes and rules are not yet fully defined.
• Ownership Beyond Boundaries:Proactive in picking up "dropped balls"—tasks or responsibilities that fall in the gray areas between team roles.

Note:

Because many processes are still being established, you will frequently need to exercise independent judgment and take initiative to drive tasks forward.

【求める人物像】

• 【最重視】自分の判断について「なぜそうしたのか」を説明できる方
• 決まっていないことが多い環境を面白がれる方
• 役割の境界に落ちたボールを拾える方〈事前にお伝えしたいこと〉

※決まっていないことが多い環境のため、自分で判断して進めていただく場面が多くあります。

Expectations & Performance Evaluation

Internal SE (Corporate IT) roles generally span four main domains: Helpdesk Support, IT Strategic Planning, System Development, and Infrastructure & Networking. In this role, we aim for you to cover two to three of these core areas.

Regarding performance evaluation, we are currently designing a framework centered primarily around employee satisfaction (CS/ES).

【入社後の期待／評価】

社内SEの仕事は「ヘルプデスク／システム企画／開発／インフラ・ネットワーク」の4つのタイプに分けられますが、このポジションではそのうち2〜3の領域を担っていただける状態を目指します。評価は、従業員満足度を軸に置く方針で検討しています。

【Estimated Annual Salary】

9,000,000 JPY – 11,000,000 JPY

【想定年収】

900万円～1,100万円

Benefits

●Career Opportunities

Globally, there are few projects that collect data on such a large scale and develop foundation models, and as mentioned above, significant funding has been provided by NEDO. This is one of Japan’s leading national projects.

This role offers a rare opportunity to engage directly, from the inside, at the core of a large-scale national project. It will allow you to gain unique experience that cannot be replicated elsewhere. In addition, there will be many opportunities to collaborate with supporting member companies and startups, providing an environment where you can explore diverse career opportunities both inside and outside the association.

●キャリア

世界的に見ても、これほど大規模にデータを収集し、ファウンデーションモデルの開発まで行っているプロジェクトは多くありません。また前述の通り、本プロジェクトにはNEDOから多額の支援が行われており、日本を代表する国家プロジェクトのひとつです。

このポジションでは、そのような大規模国家プロジェクトの中核に、内部メンバーとして直接関わるという非常に貴重な機会を得ることができます。他ではなかなか得られないユニークな経験を積むことができるでしょう。さらに、協賛企業やスタートアップとの協働の機会も多く、協会内外で多様なキャリアパスを模索できる環境があります。

●Work location

Tokyo Ryutsu Center A Bldg. AW4-5/4-6, 6-1-1 Heiwajima, Ota-ku, Tokyo 143-0006, Japan

●勤務地

東京都大田区平和島6-1-1 東京流通センターA棟AW4-5/4-6

●Other

While remote work is possible, this role is primarily expected to be office-based.

Most of our engineers and researchers also work on-site, conducting research and development directly in front of the robots.

●その他

リモートワーク可ではありますが、原則として出社での勤務を想定しています。

エンジニアや研究者も多くは出社し、ロボットを前に研究開発に取り組んでいます。

●Our Office

We currently operate out of a spacious office and research facility of over 1,000 m² located in the Ryutsu Center area. In this space, our business teams and engineering teams work in close collaboration, advancing both day-to-day operations and R&D with AI robots always close at hand. The facility is frequently visited not only by members of the AI Robot Association, but also by engineers and researchers from partner companies and representatives from member companies. As a result, it serves as a hub where diverse experts at the forefront of AI and robotics gather and interact.

●オフィス紹介

私たちは現在、流通センター内に300坪を超える広大なオフィス兼研究施設を構えています。この空間では、AIロボットをすぐそばに感じながら、ビジネスチームとエンジニアチームが密接に連携し、日々の業務と研究開発を進めています。施設には、AIロボット協会のメンバーだけでなく、協力企業の技術者や研究者、会員企業の方々も頻繁に訪れます。そのため、AIやロボティクスの最前線で活躍する多様な専門家が集う場となっています。

●Your Colleagues

Today, highly skilled engineers and researchers from around the world are part of our organization. Some members have even relocated from overseas to Japan to join our projects on site. We aim to build a globally open R&D organization where diverse talent, regardless of nationality or background, come together, inspire one another, and shape the future.

●働く仲間

現在、私たちのもとには世界中から優秀なエンジニアや研究者が参画しています。中には、海外在住の方が来日し、チームの一員としてプロジェクトに参加しているケースもあります。国籍やバックグラウンドを超えて、多様な才能が集まり、互いに刺激し合いながら未来を形づくり、世界に開かれた研究開発組織を作りたいと考えております。

●HR and Talent Development Programs

[Training Programs]

• On-the-Job Training (OJT)
• Training through participation in external conferences, including overseas events
• Compliance training
• Security training

[Internal Programs]

• Performance reviews twice a year (every half year)
• In-house study sessions
• In-house library
• Support for external training programs

[Benefits]

• Support for book purchases
• Subsidies for lunch and light snacks
• Free drinks
• Commuting allowance (up to JPY 50,000 per month)
• Monthly company-wide events (AIRoA Circle, social gatherings)
• Family Day
• AIRoA-branded shirts and other items provided

●人事・人材開発制度

[研修制度]

• OJT
• 海外含む社外カンファレンス研修
• コンプライアンス研修
• セキュリティ研修

[社内制度]

• 年2回の評価制度（半期ごと）
• 社内勉強会
• 社内図書館
• 外部研修支援

[福利厚生]

• 書籍購入支援
• ランチ代・軽食代補助
• フリードリンク
• 通勤交通費支給（上限5万円/月）
• 月次の全社イベント開催（AIRoA Circle, 交流会）
• Family Day
• AIRoAシャツなどの提供