Job Description
Di cosa ti occuperai:
Rispondendo al Payroll Manager, interverrai nella gestione dei processi relativi a:
- Gestione diretta dei rapporti con il fornitore esterno, garantendo la corretta trasmissione delle informazioni necessarie per l’elaborazione delle buste paga
- Controllo di un elevato numero di buste paga per garantire che i dipendenti siano pagati correttamente
- Correzione dei cedolini, gestione delle malattie, infortuni,...
- Collaborazione e accompagnamento costante ai team HR di negozio
- Supporto alle richieste di informazioni sul personale dei negozi
- Adempimento degli obblighi fiscali previsti per legge e a livello aziendale
- Gestione di assunzioni e cessazioni
- Gestione delle richieste provenienti da Enti e/o Agenzia dell’entrate in modo tempestivo ed efficiente
- Pagamenti dei fondi pensione e finanziarie
- Gestione e monitoraggio delle ferie
- Archiviazione documentazione e gestione della posta legale (PEC)
- Supportare la revisione dei processi Payroll in sinergia con le attività HR degli store Primark
- Produzione di reportistica in Excel
Esperienze, conoscenze e competenze richieste:
- Laurea in materie economiche o simili, con conoscenza della contabilità di base
- Esperienza pregressa in ambito Payroll di almeno 1 anno, preferibilmente in aziende strutturate del settore Retail
- Conoscenza del CCNL del Commercio
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office
- Attitudine al lavoro di squadra
- Precisione, flessibilità e predisposizione al continuo apprendimento
Perché Primark?
In Primark ogni persona fa la differenza e i nostri valori guidano tutto ciò che facciamo:
- Caring: mettiamo sempre le persone al primo posto
- Dynamic: ci spingiamo oltre per innovare e crescere
- Together: crediamo nella forza del team
Se vuoi far parte di un ambiente energico, in crescita e dove puoi davvero lasciare il segno… questa è la tua occasione, inviaci la tua candidatura!
La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura.
Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.