Product Owner - Banca Corporativa

 Los perfiles de candidatos que aporten conocimiento especializado en al menos una de las siguientes verticales funcionales:

  - Confirming y Factoring: Ciclo de Supply Chain Finance, flujos de descuento de facturas, fondeo y relación pagador-proveedor.
  - Recaudo Corporativo: Canales de recaudo B2B, procesos de conciliación transaccional, dispersión e integración con ERPs.
  - Leasing: Flujos de arrendamiento financiero y operativo, cotizaciones, amortización y ciclo de vida del activo.

Requisitos Obligatorios:

  - Experiencia demostrable como Product Owner (escritura de historias de usuario, priorización de backlogs y definición de MVPs).
  - Dominio de marcos de trabajo ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de gestión del desarrollo.

Requisitos Deseables:

  - Experiencia previa en banca, fiduciarias o sector Fintech.
  - Certificaciones vigentes en el rol de PO.
  - Afinidad técnica para interactuar con equipos de ingeniería sobre integraciones (APIs) y arquitectura básica/intermedia.

Responsabilidades Clave:

  - Definir y comunicar la visión del producto de su vertical.
  - Construir, refinar y priorizar el Product Backlog.
  - Traducir las necesidades de negocio y áreas de valor en Historias de Usuario claras.
  - Acompañar al equipo de desarrollo durante los Sprints y validar los incrementos de producto.

Habilidades y competencias:

• Liderazgo Situacional: Capacidad para motivar, guiar y desarrollar el talento técnico dentro del equipo, delegando eficazmente y tomando decisiones técnicas críticas.
• Visión Estratégica y de Negocio: Habilidad para traducir los objetivos de negocio en hojas de ruta tecnológicas claras y alinear la estrategia de desarrollo con las prioridades de la compañía.
•  Comunicación Asertiva: Capacidad para comunicarse fluidamente con stakeholders técnicos y no técnicos (áreas de negocio, alta dirección, proveedores).
• Resolución de Problemas Complejos: Capacidad para analizar fallas o impedimentos técnicos críticos y proponer soluciones eficientes y a largo plazo.
• Resiliencia e Iniciativa: Para manejar la presión en la entrega de proyectos y la constante adaptación al cambio tecnológico.
• Empatía y Trabajo en Equipo: Fomentar un ambiente de colaboración, respeto y alto rendimiento.