Controleur retour clients H/F

METRO/MAKRO

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Pay not listed

  • Full-time
  • Duppigheim, Grand Est, France
  • PPFR Logistics
  • 1mo ago

Job Description

Pourquoi nous rejoindre dès maintenant ?

  • Nouveau bâtiment éco responsable, bi température (sec + frais) ​​​​avec des équipements modernes
  • Horaires fixes de 5h à 13h du lundi au vendredi, comprenant des pauses payées
  • Des perspectives d’évolution rapides au sein d’une entreprise en pleine croissance,
  • Formation complète dès votre arrivée
  • Prime annuelle, avec un salaire évolutif (1963€ brut à l’embauche)
  • Tickets restaurant à 9€, part employeur à 60%,
  • Mutuelle d’entreprise avantageuse,
  • Achat de marchandises à tarif préférentiel

 

 

Vos Missions quotidienne :

  • Comptabiliser le retour des produits à la fin des tournées des chauffeurs.
  • Contrôler les produits en retour client et en effectuer la réintégration informatique et physique si nécessaire selon les règles établies.
  • Suivre les litiges sur les retours produits.
  • Remonter toutes informations utiles et prévenir les services concernés en cas de retours non conformes (logistique, SAV, qualité, approvisionnements, commerce).
  • Respecter les règles qualité, d’hygiène, de sécurité et environnementales.

Poste basé à Duppigheim.



Votre profil :

  • Vous êtes dynamique, rigoureux(se) et aimez travailler dans un environnement de travail organisé,
  • Vous avez une première expérience en logistique, ou en gestion de stocks.
  • Vous êtes motivé(e) par des défis quotidiens, avec un objectif constant de satisfaction client,
  • Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance de l'AS400 est un plus.


Le processus de recrutement :

  • Premier échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos motivations.
  • Entretien avec le responsable et un membre de l’équipe RH pour mieux comprendre vos attentes et nos besoins.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.